喜欢看书，却对很多人喜欢看的所谓成功学，正能量之类的书嗤之以鼻，只因觉得很多东西都说得很虚，又因为本人倾向于混沌，认为凡事都有着与其相适应的规律，想要一概而论难之又难。因此那些讲所谓大道理的，将所谓方法的，激励人心的书不自禁地生出一种排斥。

我不否定规律的存在，我只是否定肤浅的针对具体事情而提出的看似充满智慧的一套理论。

曾经有这样子的一个故事：在就业前景不好的大背景下，一个毕业生前往一家大公司面试，面试结束，该毕业生出门的时候看到地上有着一团废纸，于是捡了起来，于是被录取了。原来那团废纸是考题之一，该毕业生捡起来说明其对该公司有着一种归属感，当然要录用了。当然，讲这个故事的文章不会只说些这些，在故事之后，作者又大发议论，说这细节怎么着怎么着，什么细节可以看出一个人的品质，什么一弯腰可以得到一个好的就业机会，小小的举动获得了老板的赏识。。。不同的作者对这个故事有着不同的看法，这不同的看法似乎都只囿于一隅，虽然说得很好，我心中却生出莫名的排斥。

换个角度，倘若那个毕业生不捡呢？我们无法对此作出判断，那么倘若那个毕业生没有捡那团废纸，被录用了，而另外一个条件相同的人捡了那团废纸，结果没有被录用。这种情况原因又可能是什么呢？“各司其职，我们录取的是拿着高薪水可以创造更高利润的人，不是拿高薪却做着保洁员该做的事的人！”老板这样子解释。

再想象一种情况，一个毕业生没有捡那团废纸，结果没有被录用，而另外一个条件相同的人捡了那团废纸，同样没有被录用。原因又在哪里呢？后者原因可以同上，对前者“看到公司里有不和谐的地方（隐患）为什么不报告呢？作为公司的一员，发现了自己职责之外不对的事情应该提醒相应的责任人。”老板又出来解释。

可不可以又另外的情况呢？我想有的，环境本多变，生活本多样。我想，上述的三个老板应该不是同一个老板，上述的三个公司也不会是同一个公司，因为其价值不一样。

人和人不同，事和事不同，万事有相通之处，万事也有相异之点，倘使只因特例而将其当成常势并得出常发，未免有失偏颇。一些所谓的成功学均似乎犯了这个毛病。

老祖宗留下了一句话：“看人下菜碟儿！”

大方向应把握，细节之处应随机应变。倘使次次面试都因为着曾经听到的舆论而去捡纸团是不懂变通的傻瓜，能该捡则捡，不捡则不捡则是遇事对人判断准确的真功夫。当然，如若一切都是出自本心，那又是另外一层境界。