加班之后，陪单位领导吃饭，饭中闲聊，领导知我单身，便说：“**，你来这里大半年了，公司里小姑娘那么多，没想着谈一个？”
我汗颜，筷子夹着的龙虾一不小心跌到了盘子里，忙说：“我暂时没有恋爱的想法。”

解释之余，突然想到，自己有好多朋友在进入单位之后都诉苦，单位不允许办公室恋情。

貌似我所在的单位是鼓励办公司恋情的，对比之下，心生疑惑，有了疑惑，便去寻找原因。

小时候听过这样子一个故事，有一群人前去面试，其中有一个走进房间的时候看到房间门口有一团废纸，于是捡了起来，恭喜他，这恰巧是一道隐形的面试题，捡起废纸说明他将公司当成了自己的家，细节之中见真章。

我想这个故事是想教导我们像这个面试前辈学习的。但是，后来我又看到这样子的一个故事，同样是面试，同样有人将门口的废纸捡了起来，并且这个面试者在前面的阶段成绩名列前茅，但是却被拒了，理由令人大跌眼镜：“我们需要的是领导者，清理垃圾应该是清洁工做得事情，拿着高薪不应该做底薪应该做得事情。”

想到貌似懂了些。

三十六计分为胜战计、敌战计、攻战计、混战计、并战计、败战计，每条计策都流传千古，但是却好像也各有不同，其中也不乏有相互矛盾的地方，比如为什么要调虎离山，又为什么要擒贼擒王？

说白了，目的不同。

做事情，绝大多数都是有目的的，而目的是可以不同的，俗话说，情况不同，目的也不同。这是很明白的事情，但是好像大多数人在某些时候都会忽略这一点，比如我，忽略了这一点，便会生出上述的疑惑。

我们领导为什么鼓励办公室恋情呢？难道他不担心恋爱会影响工作效率吗？他不担心两个人连同做出有害公司利益的事情吗？对，他不担心，因为在代工性质的工厂中，同单位男女恋爱影响不了工作，自然有流水线线速约束着工作效率，和人员感情无关，因为员工几乎都是普通的螺丝钉，根本没有几乎“联手作案”。反观朋友单位是外企，职位又是运营，如果允许办公室恋情，怎么保证工作效率？倘若两个敏感部门的男女结合，又怎么杜绝猫腻？

照这样子想，两个面试小故事中的矛盾之处也就不矛盾了。第一个单位需求的，是强烈的单位归属感，很可能招聘的是基层员工，而第二个单位需求的，则是中高层员工，需要的统筹管理而不是亲力亲为。

想通了这一点，我不禁又想，这个结果应该是很浅显的，为什么之前我会陷入疑惑？

于是又想了好久，不禁叹了口气，我所接受的教育只是一个普通人所接受的填鸭式教育，接受方法，跟随舆论，一直都被教导，应该怎么做，而极少有人告诉我，为什么这么去做。这是可悲的，其结果就是读死书，发现很多本不是矛盾的矛盾。